Kurzprofil

Berufserfahrung

1991 – 1992 Geschäfts­führerin des Instituts für Personal­führung „Dr. Müller“, Köln
1992 – 1995 Unternehmens­beraterin bei der Deutsche Industrie Consult GmbH, Düsseldorf
1995 – 1998 Bereichsleiterin für Personal- und Organisations­entwicklung in der A. Steigen­berger Unternehmens­beratung GmbH, Düsseldorf
1998 – 2023 Selbstständige Beraterin für Kompetenz­management
2005 – 2009 Professorin für Personal­management und Organi­sations­lehre an der Fach­hochschule in Brandenburg
seit 2023 Angestellte Beraterin für Kompetenz­management bei Margot Böhm – coaching.zentrum

Akademische Ausbildung

Diplomökonomin, Promotion im Bereich Arbeitswissenschaften

Berater- und Trainerausbildung

  • Autorisierte INQA-Coachin (Agil in die digitale Zukunft)
  • Autorisierte Prozessberaterin für unternehmensWert:Mensch sowie unternehmensWert: Mensch plus
  • Moderations­ausbildung im Institut Neuland, Centrum für Neues Lernen
  • Ausbildung zur systemischen Organisations­beraterin bei ERGON
  • Lizensierte Trainerin für KODE® (Kompetenz­diagnostik und –Entwicklung) und lizensierte KODE®X-Beraterin bei ACT Audit, Coaching, Training, Berlin, Villach/ Österreich, Regensburg
  • Ausbildung in Psychodrama und Soziometrie

Ausgewählte Projekterfahrung

Durchführung und Leitung von Projekten u.a. zu folgenden Themen:

  • Kompetenzdiagnose: z.B. Unterstützung der Personal­rekrutierung/-auswahlverfahren, individuelle Mitarbeiter­förderung
  • Moderationen: z.B. Teambildung/ Team­entwicklung und Konflikt­moderation
  • Entwicklung von internen ModeratorInnen und Projekt­leiter­Innen
  • Führungskräfte-Entwicklung: z.B. Coaching, Training, Kollegiale Beratung
  • Wertschätzende Kommunikation
  • Prozess­begleitung bei der Digita­lisierung in Klein- und Mittel­unternehmen (Arztpraxen, Steuer­beratung, Altenpflege …)
  • Einführung einer zweiten Führungs­ebene in kleineren Unter­nehmen (z.B. Elektro-Handwerks/Dienst­leistungs­unternehmen)
  • Existenz­gründungs- und Potenzial­beratungen
  • Strategische Unternehmens­entwicklung: z.B. Vertriebs­steigerung, Personal- und Organisations­entwicklung
  • Forschungsprojekt "Lernkultur Kompetenz­entwicklung" – Forschungs- und Entwicklungs­programm im Auftrag des Bundes­ministeriums für Bildung und Forschung